Sistemas de Gestión de SST. Transición de OHSAS 18001 a ISO 45001:2018

La norma ISO 45001 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, establece un periodo máximo de tres años de transición para poder adaptar los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que cumplen actualmente con los requisitos del estándar OHSAS 18001. 

Las principales diferencias se encuentran en la estructura de alto nivel que facilita la integración con sistemas de gestión d Calidad y Medioambiente entre otros, al encontrarse alineada con ISO 9001 e ISO 14001. Adicionalmente hace mayor énfasis en el contexto de la organización, las partes interesadas, el liderazgo de la Dirección de la organización y la contratación externa o coordinación de actividades empresariales.

Las organizaciones con sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo certificados en OHSAS 18001, están cada vez más interesadas en alcanzar y demostrar un sólido desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo mediante el control de sus riesgos. Con lo que la transición de OHSAS a ISO 45001 parece una tarea de la máxima urgencia a acometer, dentro del compromiso de mejora continua de la organización con la gestión de la seguridad laboral. 

En esta pantalla podrá descargar el PDF una práctica ficha sobre la Transición de OHSAS 18001 a ISO 45001, así como una interesante presentación y acceso a un video informativo.

• Liderazgo y compromiso de la Dirección.
• Identificar el contexto de la organización y sus partes interesadas.
• Análisis de las OPORTUNIDADES adicionalmente a la gestión de los RIESGOS
• Mayor control en la coordinación de actividades empresariales: Contratistas externos, compras y subcontratación de servicios.

• Establecer sistemáticas para dar respuesta eficaz en caso de que se produzca una emergencia.
• Control y seguimiento en materia de seguridad de los subcontratistas que trabajen para la organización o en su nombre.
• Controlar eficazmente la información documentada referida a la Seguridad y Salud.
• Gestionar adecuadamente la Toma de conciencia, Comunicación, participación y consulta de los empleados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Llevar a cabo la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos laborales y determinación de los controles a llevar a cabo.
• Identificar los Requisitos Legales de aplicación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y evaluar periódicamente su cumplimiento.
• Definición de las Funciones y Responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo de los diferentes puestos de trabajo.
• Definir, planificar y desarrollar objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo periódicos, con programas y metas detalladas para alcanzarlos.
• Identificar el contexto de la organización y sus partes interesadas en materia de seguridad.
• Investigar los Incidentes, No conformidades y definir las correspondientes acciones correctivas para darles solución.
• Realizar Auditorías Internas del sistema de gestión de forma periódica.

• Mejora de la integración de la prevención de riesgos laborales en los procesos de negocio de la organización.
• Evidencia de la apuesta REAL por la mejora continúa de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Mejora de imagen de la empresa ante las partes interesadas: trabajadores, clientes, proveedores, Etc.
• Demostración a los trabajadores del compromiso REAL con su seguridad y salud.

• Mejora de la competitividad de la empresa, ya que la implantación de un SGSST implica la reducción de los accidentes e incidentes laborales, la eliminación del riesgo de sanciones por incumplimientos de la legislación de seguridad y salud laboral y el aumento de la productividad y descenso del absentismo. Todo ello puede traducirse en un mejor precio del servicio y/o producto.
• Se incrementa la confianza del cliente en sus proveedores y subcontratistas con lo que supone poder reducir los controles en materia de seguridad y los costos asociados a ello.
• Aumento de la satisfacción de los clientes, gracias a la mejora de la imagen de la organización, por disponer de un reconocido y prestigioso Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral.

• Demostrar a terceros el cumplimiento y preocupación real por la salud y seguridad de los trabajadores.
• Evidenciar disponer de un sistema interno que garantice que se han establecido sistemáticas para la reducción de la accidentabilidad laboral.
• Contribución de la organización en lareducción de los índices de siniestrabilidad de su sector o entorno de actuación.
• Reducción de costosde las organizaciones públicas que intervienen una vez se han producido los accidentes y/o enfermedades profesionales.

La norma ISO 45001 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, establece un periodo máximo de tres años de transición para poder adaptar los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que cumplen actualmente con los requisitos del estándar OHSAS 18001. 

Las principales diferencias se encuentran en la estructura de alto nivel que facilita la integración con sistemas de gestión d Calidad y Medioambiente entre otros, al encontrarse alineada con ISO 9001 e ISO 14001. Adicionalmente hace mayor énfasis en el contexto de la organización, las partes interesadas, el liderazgo de la Dirección de la organización y la contratación externa o coordinación de actividades empresariales.

Las organizaciones con sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo certificados en OHSAS 18001, están cada vez más interesadas en alcanzar y demostrar un sólido desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo mediante el control de sus riesgos. Con lo que la transición de OHSAS a ISO 45001 parece una tarea de la máxima urgencia a acometer, dentro del compromiso de mejora continua de la organización con la gestión de la seguridad laboral. 

En esta pantalla podrá descargar el PDF una práctica ficha sobre la Transición de OHSAS 18001 a ISO 45001, así como una interesante presentación y acceso a un video informativo.