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Formación  /  Health Management: Expertos en Seguridad, Salud y Bienestar Laboral  /  Auditor/a de Sistemas Retributivos para la Igualdad de Género

Auditor/a de Sistemas Retributivos para la Igualdad de Género

Área de Health Management: Expertos en Seguridad, Salud y Bienestar Laboral

Cod. AS96

Modalidad Elearning:
Duración: 20 h / Duración Recomendada: 4 semanas
Modalidad Presencial / Incompany:
Duración: 6 h / Duración Recomendada: 1 jornada
> Download do programa do curso 181.50 €
Título emitido por
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Descripción

La presente acción formativa está dirigida a formar y capacitar al alumnado para que pueda ser capaz de realizar auditorías salariales a todo tipo de empresas.

El curso capacita al alumno como Auditor/a para llevar a cabo auditorías sobre el registro salarial que deben tener todas las empresas y sobre todo aquellas que tengan implantado un Plan de Igualdad con el fin de eliminar de manera definitiva la brecha salarial de género.

Dirigido a

Profesionales y personas interesadas en la materia, especialmente, para personas especializadas en áreas de Igualdad, Gestión de Personas, Recursos Humanos y similares.

Temario

Tema 1. Introducción al Registro Salarial

  • La brecha salarial de género
  • Principio de transparencia retributiva
  • Trabajo de igual valor

Tema 2. Normativa aplicable al registro salarial, la auditoría retributiva y los planes de igualdad

  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
  • Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
  • Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
  • Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Tema 3. Introducción a Auditorías

  • Términos y definiciones
  • Principios de una auditoría
  • Métodos de auditoría
  • Competencias del equipo auditor

Tema 4. Establecimiento de un programa y un plan de auditoría retributiva

  • Roles y responsabilidades del Programa de Auditoría
  • Recursos para el Programa de Auditoría
  • Ejemplo Programa de Auditoría
  • ¿Qué es un Plan de Auditoría?
  • ¿Qué debe contener un Plan de Auditoría?
  • Ejemplo Plan de Auditoría

Tema 5. Realización de la Auditoría Retributiva

  • Inicio de la Auditoría
  • Preparación de la Auditoría
  • Ejecución de la Auditoría
  • Check list sobre la Auditoría
  • Finalización de la Auditoría
  • Reporte de No Conformidades
  • Ejemplo Informe de Auditoría

Material Entregado

Las unidades didácticas están compuestas por material completo, incluyendo: 

  • Autoevaluación.
  • Presentación del tema.
  • Video – sesión explicativa de la unidad temática.
  • Material auxiliar.

Además, el alumnado deberá llevar a cabo un Examen final.

Requisitos Especiales de Acceso

No se establecen requisitos de acceso previos.

Requisitos para la obtención del título:

  • Completar el 100% de las autoevaluaciones.
  • Lectura/estudio del material didáctico completo.
  • Visionado de los videos formativos.

Superar el examen final con una nota superior al 70% (3 Intentos como máximo).

Títulación Otorgada

Auditor/a de Sistemas Retributivos para la Igualdad de Género

Solicitud de Información

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Para quaisquer informações, assim como para o exercício dos direitos que lhe são legalmente conferidos, o Cliente deve contactar a Intedya Portugal solicitando por escrito para a morada abaixo indicada ou por email para geral@intedya.pt.

Morada para anulação do consentimento: 
Intedya Portugal
Servícios Normativos Portugal, S.L. - Sucursal
Av. Eng. Arantes e Oliveira 3, R/C, escrt 23
1900-221 Lisboa

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